A rede varejista Wal-Mart, maior empregadora privada dos Estados Unidos, está oferecendo a seus funcionários descontos extras e reuniões entre grupos pequenos e gerentes da empresa, que servirão para ouvir as preocupações dos trabalhadores, na primeira de uma série de medidas para melhorar o moral dos empregados.
Os gerentes das lojas do Wal-Mart se sentarão com 10 funcionários por vez todas as semanas para discutir problemas e idéias. Além disso, este mês os trabalhadores receberão um desconto adicional de 10% para um item escolhido, disse a porta-voz da empresa, Sarah Clark. Este mês, o Wal-Mart também realizará um pagamento especial para os funcionários inscritos em seus planos de saúde.
O Wal-Mart, que opera a maior rede varejista do mundo, com 1,3 milhão de funcionários, começou a ser atacado por parte de sindicatos e políticos, que alegam que a empresa não fornece salários nem benefícios adequados a seus empregados. A empresa disse em abril passado que contrataria mais funcionários para trabalhar meio período e que iniciou um reescalonamento de seus empregados para lidar melhor com os horários de picos de compras.
"Isso faz parte de uma continuada iniciativa e há mais coisas para serem implementadas", disse Clark a respeito das mudanças. À medida que o Wal-Mart se torna uma empresa maior e mais complexa, disse ela, "realmente se tornou necessário desenvolver um programa de natureza mais formal" para ouvir e recompensar os funcionários.
Fonte: www.gazetamercantil.com.br
Os gerentes das lojas do Wal-Mart se sentarão com 10 funcionários por vez todas as semanas para discutir problemas e idéias. Além disso, este mês os trabalhadores receberão um desconto adicional de 10% para um item escolhido, disse a porta-voz da empresa, Sarah Clark. Este mês, o Wal-Mart também realizará um pagamento especial para os funcionários inscritos em seus planos de saúde.
O Wal-Mart, que opera a maior rede varejista do mundo, com 1,3 milhão de funcionários, começou a ser atacado por parte de sindicatos e políticos, que alegam que a empresa não fornece salários nem benefícios adequados a seus empregados. A empresa disse em abril passado que contrataria mais funcionários para trabalhar meio período e que iniciou um reescalonamento de seus empregados para lidar melhor com os horários de picos de compras.
"Isso faz parte de uma continuada iniciativa e há mais coisas para serem implementadas", disse Clark a respeito das mudanças. À medida que o Wal-Mart se torna uma empresa maior e mais complexa, disse ela, "realmente se tornou necessário desenvolver um programa de natureza mais formal" para ouvir e recompensar os funcionários.
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