Os executivos brasileiros valorizam empresas cujos objetivos estejam alinhados às suas aspirações e valores pessoais. Quando encontram uma companhia assim, estabelecem uma ligação intensa - praticamente um "casamento", segundo uma pesquisa exclusiva de EXAME sobre o perfil dos profissionais que administram as empresas do país.
Esse vínculo é um dos fatores que mais estimulam as pessoas que ocupam os escalões mais altos. A partir de mais de 500 entrevistas com dirigentes do primeiro, segundo e terceiro escalões de pequenas, médias e grandes empresas, a pesquisa revela a autonomia para tomar decisões, compensação financeira e realização profissional são os aspectos mais valorizados por esses profissionais em sua carreira.
Isso não os impede de admitir que a pressão por resultados é constante, e o tempo dedicado à família é menor que o desejado por todos. Mas o envolvimento com os objetivos e metas da companhia os motiva. Para eles, não se trata apenas de um trabalho, mas sim de uma filosofia de vida. Por isso, a grande maioria faria tudo de novo, se pudesse recomeçar a carreira.
Parar de trabalhar não faz parte do repertório dos entrevistados. Enquanto os mais jovens têm planos de crescer na carreira, os mais velhos esperam conquistar mais autonomia no futuro, seja como conselheiro ou consultor, seja abrindo seu próprio negócio.
Fonte: http://portalexame.abril.com.br
Esse vínculo é um dos fatores que mais estimulam as pessoas que ocupam os escalões mais altos. A partir de mais de 500 entrevistas com dirigentes do primeiro, segundo e terceiro escalões de pequenas, médias e grandes empresas, a pesquisa revela a autonomia para tomar decisões, compensação financeira e realização profissional são os aspectos mais valorizados por esses profissionais em sua carreira.
Isso não os impede de admitir que a pressão por resultados é constante, e o tempo dedicado à família é menor que o desejado por todos. Mas o envolvimento com os objetivos e metas da companhia os motiva. Para eles, não se trata apenas de um trabalho, mas sim de uma filosofia de vida. Por isso, a grande maioria faria tudo de novo, se pudesse recomeçar a carreira.
Parar de trabalhar não faz parte do repertório dos entrevistados. Enquanto os mais jovens têm planos de crescer na carreira, os mais velhos esperam conquistar mais autonomia no futuro, seja como conselheiro ou consultor, seja abrindo seu próprio negócio.
Fonte: http://portalexame.abril.com.br
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