Os trabalhadores estão cada vez mais envolvidos nas iniciativas sociais e ambientais de suas empresas. As idéias dos funcionários representam benefícios para as companhias, que tendem a levá-las cada vez mais em consideração. Hoje, a reciclagem é um dos eixos de atuação mais utilizados pelos empregados das grandes empresas.
"As iniciativas originais são as que mais influem em matéria de defesa do meio ambiente". Esta declaração de César Alonso-Cortés, diretor de qualidade e gestão ambiental da editora Wolters Kluwer Espanha, constitui um bom resumo da filosofia cada vez mais abraçada pelas empresas. Para dar mais força às iniciativas ambientais, um dos meios mais eficazes é dar a palavra aos funcionários. Algumas empresas pedem explicitamente que eles exponham suas idéias.
A Cintra, filial de concessões do grupo espanhol de construção e serviços Ferrovial, organiza anualmente um concurso de boas idéias sobre o meio ambiente, que premia as melhores propostas apresentadas pelos colaboradores da companhia. Em 2007, o ganhador entre os 372 participantes do concurso foi o inventor do recibag, um recipiente colocado na mesa de cada funcionário com dois compartimentos destinados a receber, por um lado, papel para reciclar, e por outro, papel para reutilizar. "Acabamos de terminar a produção de 500 recibags e começamos sua distribuição entre os nossos colaboradores", informou um dos executivos de recursos humanos da Cintra.
A reciclagem é, de fato, um dos eixos de atuação mais utilizados pelos empregados das grandes empresas. Segundo um estudo da companhia norueguesa Tandberg, 49% dos funcionários espanhóis acreditam que as operações de reciclagem são as iniciativas ambientais mais eficientes.
Não se recicla apenas papel. Há oito meses, graças à idéia de um colaborador, a Wolters Kluwer Espanha adotou um sistema de coleta de óleo usado. A companhia distribuiu recipientes de um litro entre seus colaboradores, que indicam o grau de contaminação que se evita à medida que o recipiente recebe óleo de cozinha usado. Uma vez preenchido, o recipiente é levado pelos funcionários para a sede da empresa, onde a companhia Gave, especializada na coleta e no tratamento de óleos usados, se encarrega de recolher os recipientes em todas as áreas.
Os esforços das empresas para interiorizar as idéias e iniciativas de seus funcionários comportam muitos benefícios. Em primeiro lugar, a política de eficiência energética gera economias substanciais, e muitos funcionários estão dispostos a mudar seus hábitos para isto. Por outro lado, o entusiasmo dos colaboradores por uma causa pode promover mudanças no funcionamento da companhia, que, ao adotar posturas mais sustentáveis, ganha prestígio e reconhecimento.
Por sua vez, a empresa de consultoria Accenture Espanha acabou obtendo a certificação ISO 14.001 graças ao impulso de um grupo interno de reflexão sobre o meio ambiente, o Greenplease, criado espontaneamente pelos colaboradores há menos de uma década. O grupo, que vem dedicando um espaço no portal interno da empresa, promove iniciativas como a reciclagem de papel e a economia de água, e organiza eventos vinculados ao meio ambiente, como concursos fotográficos ou campanhas de reciclagem de telefones celulares.
Bem-estar do trabalhador
Ao promover práticas ambientais responsáveis dentro da empresa, os funcionários contribuem para seu próprio bem-estar. O estudo realizado pela Tandberg indica que 77% dos trabalhadores espanhóis preferem trabalhar em companhias com uma sólida reputação em responsabilidade em relação ao meio ambiente. A média mundial é de 80% dos funcionários.
Mas as melhores idéias nem sempre agradam a todo mundo. A última idéia sugerida à direção da Wolters Kluwer foi a substituição da garrafa de whisky, tradicionalmente incluída na cesta de Natal oferecida aos quase mil trabalhadores da empresa na Espanha, por quatro lâmpadas de baixo consumo. O uso das quatro mil lâmpadas LED (diodo emissor de luz, na sigla em inglês) pressupõe uma redução de emissão de 272 toneladas de dióxido de carbono (CO2). A luta contra as mudanças climáticas merece pequenos sacrifícios.
Fonte: Por Expansión, in Gazeta Mercantil/Caderno C - Pág. 5
"As iniciativas originais são as que mais influem em matéria de defesa do meio ambiente". Esta declaração de César Alonso-Cortés, diretor de qualidade e gestão ambiental da editora Wolters Kluwer Espanha, constitui um bom resumo da filosofia cada vez mais abraçada pelas empresas. Para dar mais força às iniciativas ambientais, um dos meios mais eficazes é dar a palavra aos funcionários. Algumas empresas pedem explicitamente que eles exponham suas idéias.
A Cintra, filial de concessões do grupo espanhol de construção e serviços Ferrovial, organiza anualmente um concurso de boas idéias sobre o meio ambiente, que premia as melhores propostas apresentadas pelos colaboradores da companhia. Em 2007, o ganhador entre os 372 participantes do concurso foi o inventor do recibag, um recipiente colocado na mesa de cada funcionário com dois compartimentos destinados a receber, por um lado, papel para reciclar, e por outro, papel para reutilizar. "Acabamos de terminar a produção de 500 recibags e começamos sua distribuição entre os nossos colaboradores", informou um dos executivos de recursos humanos da Cintra.
A reciclagem é, de fato, um dos eixos de atuação mais utilizados pelos empregados das grandes empresas. Segundo um estudo da companhia norueguesa Tandberg, 49% dos funcionários espanhóis acreditam que as operações de reciclagem são as iniciativas ambientais mais eficientes.
Não se recicla apenas papel. Há oito meses, graças à idéia de um colaborador, a Wolters Kluwer Espanha adotou um sistema de coleta de óleo usado. A companhia distribuiu recipientes de um litro entre seus colaboradores, que indicam o grau de contaminação que se evita à medida que o recipiente recebe óleo de cozinha usado. Uma vez preenchido, o recipiente é levado pelos funcionários para a sede da empresa, onde a companhia Gave, especializada na coleta e no tratamento de óleos usados, se encarrega de recolher os recipientes em todas as áreas.
Os esforços das empresas para interiorizar as idéias e iniciativas de seus funcionários comportam muitos benefícios. Em primeiro lugar, a política de eficiência energética gera economias substanciais, e muitos funcionários estão dispostos a mudar seus hábitos para isto. Por outro lado, o entusiasmo dos colaboradores por uma causa pode promover mudanças no funcionamento da companhia, que, ao adotar posturas mais sustentáveis, ganha prestígio e reconhecimento.
Por sua vez, a empresa de consultoria Accenture Espanha acabou obtendo a certificação ISO 14.001 graças ao impulso de um grupo interno de reflexão sobre o meio ambiente, o Greenplease, criado espontaneamente pelos colaboradores há menos de uma década. O grupo, que vem dedicando um espaço no portal interno da empresa, promove iniciativas como a reciclagem de papel e a economia de água, e organiza eventos vinculados ao meio ambiente, como concursos fotográficos ou campanhas de reciclagem de telefones celulares.
Bem-estar do trabalhador
Ao promover práticas ambientais responsáveis dentro da empresa, os funcionários contribuem para seu próprio bem-estar. O estudo realizado pela Tandberg indica que 77% dos trabalhadores espanhóis preferem trabalhar em companhias com uma sólida reputação em responsabilidade em relação ao meio ambiente. A média mundial é de 80% dos funcionários.
Mas as melhores idéias nem sempre agradam a todo mundo. A última idéia sugerida à direção da Wolters Kluwer foi a substituição da garrafa de whisky, tradicionalmente incluída na cesta de Natal oferecida aos quase mil trabalhadores da empresa na Espanha, por quatro lâmpadas de baixo consumo. O uso das quatro mil lâmpadas LED (diodo emissor de luz, na sigla em inglês) pressupõe uma redução de emissão de 272 toneladas de dióxido de carbono (CO2). A luta contra as mudanças climáticas merece pequenos sacrifícios.
Fonte: Por Expansión, in Gazeta Mercantil/Caderno C - Pág. 5
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